Что нужно обязательно спросить на собеседовании
Собеседование — это ключевой этап отбора кандидатов на вакантную должность. Для того чтобы сделать правильный выбор, интервьюеру необходимо задать серию вопросов, которые помогут раскрыть личностные качества, профессиональные навыки и мотивацию кандидата. В этой статье мы рассмотрим несколько базовых вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании, и обсудим, какую информацию можно из них получить.
- Базовые вопросы для собеседования и их значение
- Какие у вас взгляды на жизнь
- Чем вас заинтересовала наша вакансия
- Почему именно вас нужно взять на эту должность
- Почему вы уволились с предыдущей работы
- Какую зарплату вы хотели бы получать
- Заключение: Использование базовых вопросов для оценки кандидатов
- Полезные советы
- FAQ
Базовые вопросы для собеседования и их значение
Какие у вас взгляды на жизнь
- Значение вопроса: Этот вопрос позволяет понять, какие ценности и убеждения лежат в основе мировоззрения кандидата.
- Информация, которую можно получить: Выяснить, насколько совпадают личные ценности кандидата с корпоративными ценностями компании.
Чем вас заинтересовала наша вакансия
- Значение вопроса: Помогает определить, насколько кандидат проанализировал вакансию и какие аспекты работы его привлекают.
- Информация, которую можно получить: Узнать, какие профессиональные и личные интересы кандидата совпадают с требованиями и задачами вакансии.
Почему именно вас нужно взять на эту должность
- Значение вопроса: Этот вопрос стимулирует кандидата продемонстрировать свои сильные стороны и аргументировать свою пригодность для должности.
- Информация, которую можно получить: Оценить уверенность кандидата в своих силах, а также его способность убедительно излагать свои мысли.
Почему вы уволились с предыдущей работы
- Значение вопроса: Позволяет выявить причины увольнения и оценить, как кандидат справляется с трудными ситуациями.
- Информация, которую можно получить: Узнать о профессиональных и личных качествах кандидата, а также о его отношениях с коллегами и руководством.
Какую зарплату вы хотели бы получать
- Значение вопроса: Вопрос о зарплате позволяет определить ожидания кандидата и сопоставить их с бюджетом вакансии.
- Информация, которую можно получить: Выяснить, насколько реалистичны ожидания кандидата и какие факторы влияют на его требования к оплате труда.
Заключение: Использование базовых вопросов для оценки кандидатов
Задавая базовые вопросы на собеседовании, интервьюер получает обширную информацию о кандидате, которая помогает сделать объективный выбор. Важно не только задать правильные вопросы, но и умело анализировать ответы, учитывая не только содержание, но и тон, темп и эмоциональное состояние кандидата.
Полезные советы
- Соблюдайте баланс: Задавайте вопросы, которые позволяют оценить как профессиональные, так и личные качества кандидата.
- Активно слушайте: Важно не только задать вопрос, но и внимательно выслушать ответ, обращая внимание на детали и нюансы.
FAQ
- Какой вопрос лучше всего задавать на начальном этапе собеседования?
- Вопрос о том, чем заинтересовала вакансия, поможет быстро определить, насколько кандидат проанализировал предложение и какие аспекты работы его привлекают.
- Почему важно знать о причинах увольнения с предыдущей работы?
- Этот вопрос позволяет оценить способность кандидата к разрешению конфликтов и его профессиональные и личные качества.
- Как правильно задавать вопрос о зарплате?
- Вопрос о зарплате следует задавать после того, как кандидат продемонстрировал свои профессиональные навыки и мотивацию, чтобы оценить его ожидания в контексте вакансии.