Как правильно приглашать людей на работу
Приглашение кандидата на работу — это не только предложение вакансии, но и оценка соответствия кандидата компании, а также формирование положительного образа работодателя. Эффективное приглашение требует подготовленного плана телефонного разговора, который позволяет органично ввести кандидата в курс дела и оценить его заинтересованность. В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать телефонное общение с кандидатом, чтобы максимально привлечь его к вакансии.
- Шаг 1: Представление и Уточнение Удобства Времени
- Шаг 2: Проверка Актуальности Поиска Работы
- Шаг 3: Рассказ о Вакансии и Требованиях
- Шаг 4: Ответы на Вопросы Кандидата
- Заключение: Создание Положительного Образа Работодателя
- Советы и Рекомендации
- FAQ
Шаг 1: Представление и Уточнение Удобства Времени
- Представление: Начните разговор с представления своего имени и названия компании. Это поможет установить доверие и профессиональный тон.
- Уточнение Удобства: Спросите, удобно ли собеседнику в данный момент общаться. Это показывает уважение к его времени и позволяет избежать неловких ситуаций.
Шаг 2: Проверка Актуальности Поиска Работы
- Актуальность Поиска: Уточните, актуален ли для кандидата поиск работы. Это поможет избежать бесполезных переговоров, если кандидат уже нашел работу или не планирует менять место работы.
Шаг 3: Рассказ о Вакансии и Требованиях
- Описание Вакансии: Расскажите подробно о вакансии, включая обязанности, требования к кандидату и условия работы.
- Особенности Работы: Подчеркните привлекательные стороны работы, такие как перспективы карьерного роста, обучения или социальные гарантии.
Шаг 4: Ответы на Вопросы Кандидата
- Активное Слушание: Прислушивайтесь к вопросам кандидата и отвечайте на них максимально подробно и честно.
- Понимание Потребностей Кандидата: Попытайтесь понять, что важно для кандидата в новой работе, и объясните, как ваша компания может удовлетворить эти потребности.
Заключение: Создание Положительного Образа Работодателя
Приглашение кандидата на работу — это не только предложение вакансии, но и демонстрация культуры и ценностей компании. Организованный телефонный разговор, основанный на уважении и открытости, поможет создать положительный образ работодателя и повысить шансы привлечь лучших кандидатов.
Советы и Рекомендации
- Подготовьтесь к Разговору: Прежде чем звонить кандидату, ознакомьтесь с его резюме и подготовьте ключевые моменты, которые хотите обсудить.
- Уделяйте Внимание Деталям: Ваш тон, скорость речи и способность активно слушать играют важную роль в формировании впечатления о компании.
FAQ
- Как часто следует звонить кандидату, если он не отвечает?
- Рекомендуется не более двух раз с интервалом в несколько дней. Если кандидат не отвечает, лучше оставить сообщение или написать письмо.
- Что делать, если кандидат не заинтересован в вакансии?
- Благодарите его за время, потраченное на разговор, и попросите сохранить контакт на случай изменения ситуации.
- Как можно улучшить навыки телефонных переговоров с кандидатами?
- Регулярно практикуйтесь, записывайте свои разговоры для последующего анализа и обучайтесь у опытных рекрутеров.