Какие вопросы задавать работнику при приеме на работу
Прием на работу новых сотрудников является важным этапом для каждой компании. Вопросы, задаваемые на собеседовании, помогают оценить кандидата с разных сторон и определить, насколько он подходит для вакансии. В этой статье мы рассмотрим ключевые вопросы, которые следует задать работнику при приеме на работу, чтобы обеспечить эффективный отбор и интеграцию новых сотрудников в команду.
- Пять обязательных вопросов на собеседовании
- Вопросы о компании и атмосфере
- Вопросы кандидату на собеседовании
- Вопросы собеседнику
- Выводы и полезные советы
- FAQ
- ❓ Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании?
- ❓ Как оценить ответы кандидата?
- ❓ Можно ли задавать вопросы, не связанные с работой?
Пять обязательных вопросов на собеседовании
- О содержании работы: Уточните, насколько хорошо кандидат понимает свои будущие обязанности и ожидания от его работы.
- О задачах: Спросите о ключевых задачах, которые должен выполнять кандидат, и его подходах к решению этих задач.
- Как быстро влиться в команду: Определите, какими навыками и качествами обладает кандидат для быстрого адаптации в новой рабочей среде.
- Почему появилась эта вакансия?: Узнайте, что побудило компанию искать нового сотрудника и какие проблемы он должен решить.
- Зарплата, отпуск, обед: Обсудите условия работы, чтобы убедиться, что они соответствуют ожиданиям кандидата.
Вопросы о компании и атмосфере
- История компании: Уточните, как долго компания работает и сколько в ней сотрудников.
- Миссия и планы: Спросите о миссии компании и ее планах на ближайшие годы.
- Культура и принятие решений: Узнайте о корпоративной культуре и процессах принятия решений в компании.
- Штрафы и текучка кадров: Обсудите возможные штрафы и текучесть кадров в компании.
Вопросы кандидату на собеседовании
- Взгляды на жизнь: Спросите о жизненных ценностях кандидата, чтобы понять его личностные качества.
- Интерес к вакансии: Уточните, что привлекло кандидата в вакансии и почему он выбрал вашу компанию.
- Причина увольнения: Спросите о причинах увольнения с предыдущей работы.
- Ожидания по зарплате: Обсудите ожидания кандидата по заработной плате.
Вопросы собеседнику
- Страсть и увлечения: Узнайте о хобби и увлечениях кандидата, чтобы лучше понять его личность.
- Лучшие моменты: Попросите рассказать о лучших событиях в жизни кандидата.
- Идеи и проекты: Спросите о текущих проектах и идеях, которыми кандидат сейчас интересуется.
Выводы и полезные советы
- Подготовьте вопросы заранее: Составьте список вопросов, чтобы не упустить важные моменты при собеседовании.
- Акцентируйте внимание на личных качествах: Вопросы о личных качествах и ценностях помогут лучше понять кандидата.
- Обсудите условия работы: Общаясь о зарплате и условиях работы, убедитесь, что они соответствуют ожиданиям кандидата.
FAQ
❓ Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании?
- Избегайте вопросов, касающихся личных предпочтений, религии или политических взглядов.
❓ Как оценить ответы кандидата?
- Оценивайте не только содержание ответов, но и эмоциональный тон, уровень знаний и способность кандидата к адаптации.
❓ Можно ли задавать вопросы, не связанные с работой?
- Да, некоторые вопросы о личных интересах и увлечениях могут помочь лучше понять кандидата и его личностные качества.