Когда спрашивают какую зарплату вы хотите

Установление ожидаемой зарплаты является критическим моментом в процессе собеседования на новую работу. Этот момент требует стратегического подхода, так как от вашего ответа зависит не только ваше финансовое вознаграждение, но и перспективы вашей карьеры. В этой статье мы рассмотрим универсальный совет по установлению желаемой зарплаты, а также стратегии ведения переговоров с работодателем.

1. Универсальный Совет По Установлению Желаемой Зарплаты
2. Будьте Готовы К Торгу
3. Стратегии Установления Оптимальной Суммы
4. Советы По Ведению Переговоров
5. Заключение: Умение Устанавливать Желаемую Зарплату
6. FAQ

Универсальный Совет По Установлению Желаемой Зарплаты

• Увеличение На 15-25%: Когда вас спрашивают о желаемой зарплате, рекомендуется назвать сумму на 15-25% выше, чем ваша зарплата на предыдущем месте работы. Этот подход позволяет показать рекрутеру, что вы ориентированы на справедливое вознаграждение и имеете представление о рыночных ставках.
• Обоснование Вашего Запроса: Важно иметь аргументы, подтверждающие справедливость вашего запроса. Это может быть увеличение вашей квалификации, опыта или новые обязанности, которые вы будете выполнять в новой роли.

Будьте Готовы К Торгу

• Торг С Работодателем: Знание того, что работодатель будет стремиться к снижению зарплаты, поможет вам подготовиться к переговорам. Обычно в процессе обсуждения зарплаты обе стороны приходят к компромиссу, и вы можете рассчитывать на прибавку в 10-15% от вашего первоначального запроса.
• Тонкости Переговоров: Во время переговоров важно быть гибким и открытым для предложений. Можно обсудить не только основную зарплату, но и другие формы компенсации, такие как бонусы, страхование, отпускные и другие льготы.

Стратегии Установления Оптимальной Суммы

1. Исследование Рынка: Прежде чем называть сумму, исследуйте средние зарплаты для вашей должности в вашем регионе и отрасли. Это поможет вам установить справедливую и конкурентоспособную сумму.
2. Оценка Вашей Ценности: Подумайте о своих навыках, опыте и достижениях, которые вы привносите в компанию. Это поможет вам обосновать ваш запрос на более высокую зарплату.
3. Подготовка Аргументов: Подготовьте аргументы в пользу вашего запроса, включая любые дополнительные навыки или квалификации, которые вы приобрели с момента последнего повышения зарплаты.

Советы По Ведению Переговоров

• Не Называйте Сумму Первым: Если это возможно, попросите работодателя назвать сумму первым. Это даст вам представление о его ожиданиях и позволит вам корректировать свой запрос.
• Будьте Уверены В Своей Ценности: Убедитесь, что вы знаете свою ценность на рынке труда и готовы к обоснованию своего запроса на зарплату.
• Считайте Неденежные Преимущества: Не забывайте о неденежных преимуществах, таких как гибкий график, обучение и развитие, которые могут быть важны для вас.

Заключение: Умение Устанавливать Желаемую Зарплату

Умение устанавливать желаемую зарплату и вести переговоры — это ключевые навыки, которые помогут вам в вашей карьере. Используйте приведенные выше стратегии, чтобы убедиться, что вы получаете справедливое вознаграждение за вашу работу. Не забывайте, что ваш опыт, навыки и достижения — это то, что делает вас ценным сотрудником, и это должно отражаться в вашей зарплате.

FAQ

• Как узнать среднюю зарплату для моей должности?
• Исследуйте рынок труда через профессиональные сообщества, сайты по поиску работы или консультации с коллегами.
• Что делать, если работодатель предлагает меньше, чем я просил?
• Обсудите другие формы компенсации, такие как бонусы или льготы, и помните о своей ценности.
• Можно ли изменить свою зарплату после подписания контракта?
• Да, но это обычно происходит после прохождения испытательного срока или при получении новой должности в компании.